Ситуация, которая сложилась на сегодняшний день на кадровом рынке, диктует нам совершенно новые условия взаимодействия и правила работы, как с клиентами, так и с потенциальными кандидатами. В большинстве компаний работают специальные отделы по поиску и подбору персонала и, кроме того, еще несколько внешних провайдеров. Все они пользуются одними ресурсами, играют на одном поле и ищут наилучшие условия и инструменты для решения проблем. И опытные кандидаты знают о том, куда необходимо отправлять свои резюме. Но тогда для чего были бы нужны мы, сотрудники кадрового центра «Hova»?Но на самом деле не все так просто как кажется на первый взгляд. Если подумать и определить какие вакансии попадают на внешний подбор, то выяснится, что мы нужны в следующих случаях:1. Перегруз внутреннего отдела по подбору персонала;
2. Отдела ещё не существует, или просто – не существует;
3. Нужен специалист – «3 в 1» и вчера;4. Проблематичность сложившейся ситуации, долгое время в разработке;5. Нужен опыт и навык или конкретный специалист – и он «занят», потому что работает на успех в другой компании.Вот тогда и приходит наш черед выйти на сцену и доказать, что накопленный опыт работы и мастерство управления человеческими ресурсами, в разных областях рынка оправдывают наши зарплаты.Если сравнить определенную компанию с какой-либо страной, а рекрутера с путешественником, то он перемещается в пределах своей страны, а специалист по поиску и подбору персонала путешествует по различным государствам и странам, совершенствуя свои способности и навыки и набираясь опыта.Мы никогда не останавливаемся на достигнутом результате и используем все известные методы по поиску и подбору кадров. Наши сотрудники постоянно ищут новые возможности для более продуктивной работы, разрабатывают свои методики и технологии и формируют точные определения для используемых инструментов.Однако, на самом деле, совершенно не важно как называется сама технология, важно лишь то, насколько успешно она функционирует. А наши методы и технологии были проверены временем и филигранно отточены, поэтому, выбрав кадровый центр «Hova», вы не прогадаете и получите желаемый результат уже через пару дней!
Оптовики :
ассистент отдела продаж
| Возраст: |
1980 |
| Ближайшее метро: |
Крылатское |
| Рассматриваемый доход: |
от 22000 RUB в месяц |
| Предполагаемый график: |
Полный день |
| Последнее место работы: |
ООО "Сократ" |
| Должность: |
Кладовщик |
|
|
Образование :
Учитель географии
| Возраст: |
1989 |
| Ближайшее метро: |
Новослободская |
| Рассматриваемый доход: |
от 25000 RUB в месяц |
| Предполагаемый график: |
Полный день |
| Последнее место работы: |
BKC International House Babyland |
| Должность: |
Ассистент англоязычного преподавателя |
|
|
Непищевое производство :
Инженер
| Возраст: |
1986 |
| Ближайшее метро: |
Кожуховская |
| Рассматриваемый доход: |
от 40000 RUB в месяц |
| Предполагаемый график: |
Частичная занятость |
| Последнее место работы: |
ЗАО "ПромЭксТрейдинг" |
| Должность: |
Начальник сервисного участка ЗСО ЦСА энерготехнической службы |
|
|
Риэлторы и недвижимость :
Риэлтор
| Возраст: |
1991 |
| Ближайшее метро: |
Планерная |
| Рассматриваемый доход: |
от 40000 RUB в месяц |
| Предполагаемый график: |
Полный день |
| Последнее место работы: |
ООО «Технический центр «Олвес» |
| Должность: |
начальник отдела снабжения |
|
|
Связь и телекоммуникации :
Инженер связи
| Возраст: |
1987 |
| Ближайшее метро: |
Воробьевы горы |
| Рассматриваемый доход: |
от 40000 RUB в месяц |
| Предполагаемый график: |
При собеседовании |
| Последнее место работы: |
ЗАО "Линия связи" г. Санкт-Петербург |
| Должность: |
монтажник, измеритель ВОЛС |
|
|
Загрузка ...